Wer bin ich

Ich bin Annika. Coachin mit über 13 Jahren Erfahrung als Führungskraft mit Personalverantwortung. Und Mama von zwei Kindern.

Ich begleite Mütter in Führung, die merken, dass sie innerlich nicht mehr dieselben sind und daraus neue Klarheit für sich, ihre Rolle und ihre Führung entwickeln wollen.

Diese Veränderung kenne ich nicht nur aus meiner Arbeit. Ich kenne sie aus meinem eigenen Leben.

Mein Weg

Nach meinem BWL Studium habe ich mit 24 meine erste Führungsposition übernommen. Mit Verantwortung für 70 Mitarbeitende. Ohne lange Übergabe, ohne Mentorin, direkt ins kalte Wasser.

Diese ersten Jahre haben mich geprägt. Beruflich, weil ich sehr schnell lernen musste, was Führung im Alltag wirklich bedeutet. Und persönlich, weil ich in dieser Zeit auch den Tod meiner Mutter verarbeitet habe. Eine Erfahrung, die meinen Blick auf Leistung, Verantwortung und das, was im Leben wirklich trägt, nachhaltig verändert hat.

Insgesamt war ich 17 Jahre in Konzernen tätig, davon über 13 Jahre als Führungskraft mit Personalverantwortung, unter anderem als HR Area Managerin bei H&M, verantwortlich für die Entwicklung von 150 Führungskräften in 25 Filialen. Ich habe Teams geleitet, Mitarbeitende begleitet und über viele Jahre auch Führungskräfte geführt, entwickelt und in ihrer Rolle gestärkt.

Mit der Mutterschaft hat sich mein Blick auf Führung noch einmal verändert. Ich war fachlich dieselbe Führungskraft. Innerlich aber nicht mehr dieselbe Person.

Während meiner zweiten Elternzeit wurde meine Position gestrichen. Nach vielen Jahren im Unternehmen und viel persönlichem Einsatz war das ein Einschnitt. Erst einmal schmerzhaft. Rückblickend aber auch der Moment, in dem ich angefangen habe, meine berufliche Rolle und meinen inneren Kompass neu zu sortieren.

Daraus entstand meine Entscheidung für eine umfassende Coaching Weiterbildung und später für meinen Weg in die Selbstständigkeit.

Heute verbinde ich meine langjährige Führungserfahrung mit fundierter Coaching Ausbildung. Nicht als Methode um der Methode willen. Sondern als Raum, in dem du sortieren kannst, was dich trägt, was dich stärkt und wie Führung zu dir passt.

Denn ich glaube nicht an den einen richtigen Führungsstil.

Ich glaube an Führung, die auf einem inneren Fundament steht.

Meine Vision ist eine Arbeitswelt, in der Mutterschaft nicht als Risiko gesehen wird. Sondern als Erfahrung, die Führung vertiefen kann.

Wenn du dich darin wiedererkennst, lass uns ins Gespräch kommen.