1:1 COACHING · 7 SESSIONS · ONLINE
Du bist Mutter geworden.
Und deine Führungskompetenz ist mitgewachsen.
Mütter führen anders begleitet dich dabei, deine neuen Kompetenzen bewusst zu erkennen, klar einzuordnen und in deinem beruflichen Alltag sichtbar wirksam zu nutzen.
Nicht weil du dich neu erfinden musst. Sondern weil sich dein inneres Führungsverständnis verändert hat und es Zeit ist, dass auch dein berufliches Umfeld das erkennt.
Worum es wirklich geht
Es fehlt dir nicht an Fähigkeit.
Es fehlt oft an Sichtbarkeit für das, was neu entstanden ist.
Viele Mütter kommen nicht mit weniger zurück. Sie kommen mit mehr Verantwortung, mehr Priorisierung, mehr Klarheit und einer feineren Wahrnehmung für Menschen, Dynamiken und Grenzen.
Und trotzdem erleben sie im Job manchmal das Gegenteil. Die Stelle ist anders besetzt. Verantwortung wird kleiner gedacht. Entwicklungsgespräche drehen sich plötzlich um Verfügbarkeit statt Potenzial. Oder sie müssen neu beweisen, was vorher selbstverständlich war.
DER ÄUSSERE SCHMERZ
Wenn deine Entwicklung nicht gesehen wird,
wird Mutterschaft schnell zum Karriererisiko.
Nicht weil du weniger kannst. Sondern weil dein Umfeld oft noch in alten Bildern denkt.
Übersehen
Du bist da. Aber nicht mehr selbstverständlich im Blick.
Andere wurden sichtbar, während du Care Verantwortung getragen hast. Jetzt musst du wieder erklären, warum du relevant bist.
AUSGEBREMST
Dir wird weniger Verantwortung zugetraut.
Nicht offen ausgesprochen. Aber spürbar. In Projekten, Rollen, Entwicklungschancen oder in Sätzen wie: Fang doch erst einmal langsam an.
VERUNSICHERT
Du merkst, dass du anders führst. Aber dir fehlt die Sprache dafür.
Du spürst neue Stärke. Gleichzeitig fragst du dich, ob Sensibilität, Grenzen und ein anderer Energieeinsatz beruflich gegen dich ausgelegt werden.
Genau hier setzt Mütter führen anders an.
Wir sortieren nicht nur dein Innenleben. Wir machen sichtbar, welche Führungskompetenzen durch Mutterschaft gewachsen sind und wie du daraus ein klares Führungsverständnis entwickelst.
Eines, das du selbst glaubst. Nach außen vertreten kannst. Und in deinem Alltag spürbar lebst.
Im Job bedeutet das: Du kannst klarer benennen, was du kannst, wofür du stehst und welche Verantwortung du übernehmen willst.
Zu Hause bedeutet das: Du sortierst deine Rollen bewusster. Du musst nicht mehr alles gleichzeitig halten. Du darfst Mutter sein, Partnerin sein, beruflich ambitioniert sein und trotzdem bei dir bleiben.
WAS SICH VERÄNDERT
Du erkennst, was längst da ist.
Und nutzt es bewusster.
Das Ziel ist nicht, wieder so zu werden wie vorher. Das Ziel ist, deine neue innere Stärke als Grundlage deiner Führung zu verstehen. Im Job. Und zu Hause.
Du erkennst deine neuen Kompetenzen.
Priorisieren, Grenzen setzen, Druck regulieren, Bedürfnisse wahrnehmen, Entscheidungen unter Unsicherheit treffen.
Du kannst deine Entwicklung benennen.
Nicht vage. Sondern klar, konkret und anschlussfähig für berufliche Gespräche. Du findest Worte für das, was sich verändert hat.
Du trittst wieder souveräner auf.
Nicht lauter. Sondern klarer in deiner Haltung, deinen Grenzen und deinem Wert. Auch dann, wenn dir weniger zugetraut wird.
Du sortierst deine Rollen bewusster.
Du musst nicht mehr überall gleichzeitig funktionieren. Du darfst Mutter sein, Partnerin sein, Führungskraft sein und trotzdem bei dir bleiben.
Du gestaltest Verantwortung wieder klar und selbstbewusst.
Im Job und zu Hause. Aus der Frau heraus, die du heute bist. Mit mehr Bewusstsein für das, was du kannst, was du brauchst und wie du führen willst.
MEIN ANSATZ
Mutterschaft ist kein Bruch in deiner Führung.
Sie ist ein Entwicklungsraum.
In meinem Coaching verbinden wir deine realen Erfahrungen als Mutter mit deiner beruflichen Verantwortung. Daraus entsteht Sprache, Klarheit und eine stärkere innere Position.
01
Kompetenzen sichtbar machen
Wir übersetzen Alltagserfahrungen aus Mutterschaft in konkrete Führungskompetenzen.
02
Führungsverständnis klären
Wir arbeiten daran, wie du heute Verantwortung, Wirkung, Grenzen und Präsenz verstehst.
03
Außenwirkung stärken
Du lernst, deine neue Haltung so zu vertreten, dass sie im beruflichen Kontext anschlussfähig wird.
04
Mit dem Motherhood Leadership Net
Mein eigenes Tool macht sichtbar, was du durch Mutterschaft bereits trainiert hast und heute bewusster nutzen kannst. Hier erfährst du mehr darüber.
PROGRAMMSTRUKTUR
Drei Phasen.
Ein klares Führungsverständnis.
7 Einzelsessions à 60 bis 90 Minuten in drei Phasen über 6 Wochen. Danach folgt ein Integrationsmonat mit Abschlusssession.
Phase 1
Orientierung
Wir schauen gemeinsam auf dein früheres Führungsbild und auf das, was sich durch die Mutterschaft verändert hat. Was ist geblieben? Was fühlt sich heute nicht mehr stimmig an? Welche Werte tragen dich jetzt? Du verstehst besser, warum sich manches nicht mehr wie früher anfühlt.
Phase 2
Integration
Wir arbeiten mit dem Motherhood Leadership Net und übersetzen deine Erfahrungen aus der Mutterschaft in konkrete Führungskompetenzen. Danach schauen wir auf dein Selbstbild, deine Rollen im Job und zu Hause, deine Grenzen und die Verantwortung, die du oft automatisch übernimmst.
Phase 3
Ausrichtung
Wir übersetzen deine Erkenntnisse in ein klares Führungsverständnis. Wofür stehst du heute? Was hast du durch die Mutterschaft dazugewonnen? Und wie kannst du diese Stärke im Job klarer zeigen, gegenüber Vorgesetzten, im Team oder beim Wiedereinstieg?
Im Integrationsmonat testest du deine neue Haltung im Alltag. In der Abschluss Session schauen wir, was trägt, was noch nachjustiert werden darf und wie du dein Führungsverständnis auch unter Druck stabil hältst.
RAHMENBEDINGUNGEN
Was du wissen musst,
bevor wir starten.
Format
7 Einzelsessions
à 60 bis 90 Minuten, online
Ablauf
6 Wochen wöchentliches Coaching
1 Monat Integration im Alltag
1 Abschluss Session zur Stabilisierung und Ausrichtung
Zwischen den Sessions
Reflexionsfragen
zur Vorbereitung und bewussten Integration
Meine Rolle
Coachin und Sparringspartnerin
klar, wertschätzend und nah an deinem Alltag
INVESTITION
1.490 €
inkl. MwSt · zahlbar vorab
Hinweis: Da das Coaching beruflich auf Führung, Verantwortung und berufliche Handlungsfähigkeit ausgerichtet ist, kann eine steuerliche Geltendmachung unter Umständen möglich sein. Bitte kläre die konkrete Einordnung individuell mit deiner Steuerberatung.