Du bist Mutter geworden. Und deine Führungskompetenz ist mitgewachsen.
Mütter führen anders begleitet dich dabei, deine neuen Kompetenzen bewusst zu erkennen, klar einzuordnen und in deinem beruflichen Alltag sichtbar wirksam zu nutzen.
Klarheitsgespräch buchenDein inneres Führungsverständnis hat sich verändert. Jetzt darf auch dein berufliches Umfeld erkennen, was daraus entstanden ist.
Deine Fähigkeiten sind da. Sichtbar wird jedoch oft zu wenig von dem, was neu entstanden ist.
Viele Mütter kommen mit zusätzlichen Kompetenzen zurück: mit mehr Verantwortung, mehr Priorisierung, mehr Klarheit und einer feineren Wahrnehmung für Menschen, Dynamiken und Grenzen.
Und trotzdem erleben sie im Job manchmal das Gegenteil. Die Stelle ist anders besetzt. Verantwortung wird kleiner gedacht. Entwicklungsgespräche drehen sich plötzlich um Verfügbarkeit statt Potenzial. Oder sie müssen neu beweisen, was vorher selbstverständlich war.
Wenn deine Entwicklung nicht gesehen wird und du gleichzeitig alles weiterträgst, wird Mutterschaft schnell zum Karriererisiko.
Du kannst heute mehr und führst anders. Dein Umfeld denkt jedoch oft noch in alten Bildern.
Du bist da. Aber nicht mehr selbstverständlich im Blick.
Andere wurden sichtbar, während du Care-Verantwortung getragen hast. Jetzt musst du wieder erklären, warum du relevant bist.
Dir wird weniger Verantwortung zugetraut.
Nicht offen ausgesprochen. Aber spürbar. In Projekten, Rollen, Entwicklungschancen oder in Sätzen wie: „Fang doch erst einmal langsam an.“
Job und Familie laufen in deinem Kopf gleichzeitig weiter.
Du hältst Termine, Bedürfnisse, Erwartungen und Entscheidungen, auch wenn du gerade eigentlich woanders bist.
Du merkst, dass du anders führst. Aber dir fehlt die Sprache dafür.
Du spürst neue Stärke. Gleichzeitig fragst du dich, ob Sensibilität, Grenzen und ein anderer Energieeinsatz beruflich gegen dich ausgelegt werden.
Du erkennst, was längst da ist. Und nutzt es bewusster.
Für Mütter in Führung, die ihre heutige Rolle aus einer neuen inneren Haltung klarer gestalten möchten.
Das Ziel ist ein Führungsverständnis, das deine neue innere Stärke aufnimmt und im Job wie zu Hause trägt.
Du erkennst deine dazugewonnenen Kompetenzen.
Priorisieren, Grenzen setzen, Druck regulieren, Bedürfnisse wahrnehmen, Entscheidungen unter Unsicherheit treffen.
Du spürst Entlastung.
Arbeit ist Arbeit und zu Hause bist du Mama, Freundin, Partnerin. Die mentale Belastung ist hoch, aber du lernst besser damit umzugehen und dich abzugrenzen.
Du trittst wieder souveräner auf.
Du wirst klarer in deiner Haltung, deinen Grenzen und deinem Wert. Auch dann, wenn dir weniger zugetraut wird.
Du sortierst deine Rollen bewusster.
Du musst nicht mehr überall gleichzeitig funktionieren. Du darfst Mutter sein, Partnerin sein, Führungskraft sein und trotzdem bei dir bleiben.
Du gestaltest Verantwortung wieder klar und selbstbewusst.
Im Job und zu Hause. Aus der Frau heraus, die du heute bist. Mit mehr Bewusstsein für das, was du kannst, was du brauchst und wie du führen willst.
Mutterschaft ist kein Bruch in deiner Führung. Sie ist ein Entwicklungsraum.
In meinem Coaching verbinden wir deine realen Erfahrungen als Mutter mit deiner beruflichen Verantwortung. Wir gehen dabei in die Tiefe und arbeiten an deinem Selbstbild, deinen inneren Ansprüchen und Glaubenssätzen, deinen Rollen, Grenzen und daran, wo deine mentale Energie gebunden ist. Daraus entstehen Sprache, Klarheit und eine stärkere innere Position.
Kompetenzen sichtbar machen
Wir übersetzen Alltagserfahrungen aus Mutterschaft in konkrete Führungskompetenzen.
Führungsverständnis klären
Wir arbeiten daran, wie du heute Verantwortung, Wirkung, Grenzen und Präsenz verstehst.
Außenwirkung stärken
Du lernst, deine neue Haltung so zu vertreten, dass sie im beruflichen Kontext anschlussfähig wird.
Mit dem Motherhood Leadership Net
Mein eigenes Tool macht sichtbar, was du durch Mutterschaft bereits trainiert hast und heute bewusster nutzen kannst.
Hier erfährst du mehrDrei Phasen. Ein klares Führungsverständnis.
7 Einzelsessions à 90 Minuten in drei Phasen. Danach folgt ein Integrationsmonat mit Abschlusssession.
Orientierung
Wir schauen gemeinsam auf dein früheres Führungsbild und auf das, was sich durch die Mutterschaft verändert hat. Was ist geblieben? Was fühlt sich heute nicht mehr stimmig an? Welche Werte tragen dich jetzt? Du verstehst besser, warum sich manches nicht mehr wie früher anfühlt.
Integration
Wir arbeiten mit dem Motherhood Leadership Net und übersetzen deine Erfahrungen aus der Mutterschaft in konkrete Führungskompetenzen. Danach schauen wir auf dein Selbstbild, deine Rollen im Job und zu Hause, deine Grenzen und die Verantwortung, die du oft automatisch übernimmst.
Ausrichtung
Wir übersetzen deine Erkenntnisse in ein klares Führungsverständnis. Wofür stehst du heute? Was hast du durch die Mutterschaft dazugewonnen? Und wie kannst du diese Stärke im Job klarer zeigen, gegenüber Vorgesetzten, im Team oder beim Wiedereinstieg?
Im Integrationsmonat testest du deine neue Haltung im Alltag. In der Abschlusssession schauen wir, was trägt, was noch nachjustiert werden darf und wie du dein Führungsverständnis auch unter Druck stabil hältst.
Was du wissen musst, bevor wir starten.
7 Einzelsessions à 90 Minuten, online.
6 Sessions wöchentlich oder nach Absprache. Danach folgen ein Integrationsmonat und eine Abschlusssession.
Reflexionsfragen zur Vorbereitung und zur Integration in deinen Alltag.
Coachin und Sparringspartnerin: klar, wertschätzend und praxisnah.
Hinweis: Da das Coaching beruflich auf Führung, Verantwortung und berufliche Handlungsfähigkeit ausgerichtet ist, kann eine steuerliche Geltendmachung unter Umständen möglich sein. Bitte kläre die konkrete Einordnung individuell mit deiner Steuerberatung.
Wir schauen gemeinsam, ob dieses Coaching gerade der richtige nächste Schritt für dich ist.
Im kostenlosen Klarheitsgespräch sortieren wir, wo dein größter Druckpunkt liegt, was du dir wünschst und ob ich die richtige Begleiterin für dich bin.
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