Führung verändert sich.
Ihre Trainings sollten das auch.
Ich unterstütze Frauen in Führung und Rückkehrerinnen aus der Elternzeit dabei, ihre neue Stärke sichtbar zu machen und im Unternehmen wirksam zu werden.
Meine Haltung als Trainerin
Mutterschaft verändert, wie Frauen führen. Sie werden wacher für Zwischentöne, klarer in Entscheidungen, belastbarer im Alltag. Für mich ist das keine Schwäche, die man wegtrainieren muss. Es ist eine Führungskompetenz, die im Unternehmen sichtbar werden darf.
Genau diese Haltung bringe ich in jeden Workshop und jedes Coaching mit ein. Fachlich fundiert und wirtschaftlich relevant für Ihr Unternehmen, und persönlich, weil ich selbst weiß, wovon ich spreche.
Warum Unternehmen mit mir arbeiten
Ich war selbst über 13 Jahre in Führung, zuletzt als HR Area Managerin mit Verantwortung für 150 Führungskräfte in 25 Filialen. Ich kenne die Perspektive von HR und Führung genauso wie die Perspektive der Frauen, die nach der Elternzeit zurückkommen. Diese zweite Perspektive kenne ich auch persönlich: Ich habe während meiner zweiten Elternzeit meine eigene Stelle verloren.
Das bringt es Ihrem Unternehmen:
Führungskräfte, die nach der Elternzeit schneller wieder wirksam werden
Weniger Reibung in Rückkehrgesprächen
Sichtbare Investition in weibliche Führungskräfte
Materialien exakt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten, nicht von der Stange
Meine Workshops
Frauen in Führung
Für Frauen, die bereits in Führung sind oder auf dem Weg dorthin, und die ihre Wirkung, Klarheit und ihr Selbstverständnis als Führungskraft stärken wollen. Praxisnah statt reiner Theorie.
Beruflich erfolgreich mit Familie
Für Frauen, die Job und Familie zusammenbringen wollen, ohne sich dabei selbst zu verlieren. Realistische Strategien für Alltag, Prioritäten und die eigene Rolle im Unternehmen.
Workshops auf Anfrage
Passt keines der beiden Formate genau zu Ihrer Situation? Ich entwickle auch individuelle Workshops, zugeschnitten auf Ihre Zielgruppe.
Reboarding-Begleitung: 1:1 Business Coaching für Elternzeitrückkehrerinnen
Ein Drittel der Mütter kehrt nach der Elternzeit nicht zurück.
Wollen Sie sich das leisten?
Viele verlassen das Unternehmen still, weil die Rückkehr ohne Begleitung zu viel kostet. Nicht gesehen, nicht gehört.
Und auch wenn eine Führungskraft zurückkommt, ist der erste Führungsalltag danach oft anstrengend. Neue Rollen, neue Grenzen, alte Erwartungen. Genau hier setzt mein 1:1 Coaching an: Ich begleite Mütter in Führung dabei, gestärkt anzukommen, auch wenn es im Alltag mal wieder stressig wird.
Was das Paket für Ihr Unternehmen löst:
Retention statt Verlust erfahrener Führungskräfte
Schnellerer Wiedereinstieg, früher wirksam
Stabilere Führung, mehr Präsenz im Team
Sichtbares Signal: Vereinbarkeit ist keine Floskel
So läuft die Begleitung ab:
Sessions 1 + 2 · 4–6 Wochen vor Rückkehr
Innere Vorbereitung, Erwartungsklärung, Orientierung. Die Führungskraft kommt am ersten Tag nicht bei null an.
Sessions 3 + 4 · erste Wochen nach Rückkehr
Begleitung durch konkrete Themen: Rollen, Selbstbild, Grenzen, Führungshaltung. Vom Unternehmen ermöglicht.
Basis des Coachings ist das Motherhood Leadership Net, mein eigenentwickeltes Format, das Führungskompetenzen sichtbar macht, die durch Mutterschaft entstehen.
Umfang
4 Einzelsessions à 60-90 Minuten
Format
Online, zeitlich flexibel terminierbar
Buchung
Pro Mitarbeiterin
Die genaue Einordnung der Sessions während der Elternzeit stimmen wir im Vorfeld gemeinsam ab.
Individuelle Anfrage
Nicht jede Situation passt in ein festes Format. Deshalb entwickle ich auf Wunsch auch maßgeschneiderte Lösungen, ganz nach Ihrer Ausgangslage:
Individuelle Workshops für Ihre Zielgruppe
Trainingsmaterialien aus einer Hand konzipiert und abgestimmt
Formate für Rückkehrgespräche, die HR und Führungskraft gemeinsam vorbereiten
Business Coaching für Ihre Fach- und Führungskräfte
So arbeiten wir zusammen
01
Erstgespräch
Wir klären Ausgangslage, Zielgruppe und Wirkung.
02
Konzeption
Inhalte und Materialien passend zu Ihrer Zielgruppe.
03
Durchführung
Vor Ort oder online, je nach Bedarf.
04
Nachbereitung
Follow-up-Materialien für den Alltag oder weitere Begleitung nach Bedarf.
Was Unternehmen sagen
„Ich habe sehr gerne mit Annika zusammengearbeitet. Die Abstimmung war unkompliziert und schnell, und die Roll-Out-Materialien, die sie für uns erarbeitet hat, waren hervorragend auf unsere Shop-Zielgruppe zugeschnitten. Immer wieder gern!"
Rosana, People & Business Partner, Travel Retail
Lassen Sie uns sprechen
Sie überlegen, wie Sie Ihre weiblichen Führungskräfte besser unterstützen können?
Oder Sie planen bereits einen Workshop?